Ensomhed er i dag et accepteret vilkår for ledere. Vi i Mening accepterer ikke det vilkår. Vores mission er at bryde det tabu ensomhed til stadighed udgør blandt ledere.

Ledere sætter både retningen men også stemningen for en arbejdsplads, dog viser undersøgelser at 80% af os ledere i Danmark plages af ensomhed. Vi har derfor gennem interviews med andre ledere og chefer og med en baggrund i eksistentiel filosofi og psykologi udviklet et foredrag målrettet ledere og ledergrupper. Foredraget vil hjælpe den enkelte til bedre at forstå sig selv, sig selv i en gruppesammenhæng og de andre i gruppen. Vi tror på, at forståelse af et problem forudgår løsningen; at man er nødt til at forstå, hvem man selv er, og hvorfor man netop føler, som man gør, førend man kan forstå hvorfor man oplever ensomhed. Der er vilkår i ledelse, der vil være ensomme, men disse skal begrænses, så også vi ledere bliver modige og tør knytte os til hinanden og derved give os selv og vores kolleger et trygt og meningsfuldt lederliv.

Vores og andres forskning viser entydigt, at omkostningerne ved ikke at bryde ensomheden og tilbyde større forbundethed er potentielt meget skadelige for såvel den enkelte leder, kollegerne og for organisationerne og virksomhederne økonomisk.